Trong một buổi phỏng vấn tại Thượng Hải, Trung Quốc, anh Giang, một nhân viên marketing 32 tuổi, đã khiến nhà tuyển dụng phải trầm trồ khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”. Với sự khéo léo và trí tuệ cảm xúc (EQ) cao, anh không chỉ thể hiện giá trị bản thân mà còn xây dựng được sự tin tưởng, dẫn đến việc được tuyển ngay tại chỗ.
Theo đó, Giang ứng tuyển vào vị trí quản lý marketing tại một công ty công nghệ ở Thượng Hải. Với bốn năm kinh nghiệm trong ngành và thành tích tăng trưởng doanh số ấn tượng ở công ty cũ, anh tự tin bước vào buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, khi nhà tuyển dụng, cô Lý, đặt câu hỏi về mức lương mong muốn, anh biết đây là thời điểm cần sự cân nhắc. Thay vì vội vàng đưa ra con số, Giang đã sử dụng EQ để dẫn dắt câu trả lời một cách thông minh.
Chú thích ảnh
Ảnh minh hoạ
Câu hỏi về mức lương không chỉ đơn thuần là vấn đề tài chính. Theo các chuyên gia nhân sự, đây là cách nhà tuyển dụng đánh giá sự tự tin, khả năng nghiên cứu thị trường và thái độ hợp tác của ứng viên. Nam ứng viên này nhận ra rằng một câu trả lời thiếu cân nhắc có thể khiến anh mất điểm, trong khi một câu trả lời khéo léo sẽ giúp anh nổi bật. Anh đã chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí quản lý marketing tại Thượng Hải, dao động từ 25.000 đến 35.000 NDT/tháng, tùy thuộc vào quy mô công ty và kinh nghiệm.
Thay vì đưa ra con số cụ thể ngay lập tức, Giang mỉm cười và đáp: “Tôi rất hào hứng với cơ hội được làm việc tại công ty, đặc biệt với các dự án sáng tạo mà quý công ty đang triển khai. Về mức lương, tôi mong muốn một mức phù hợp với kinh nghiệm và đóng góp của mình. Theo hiểu biết của tôi, mức lương cho vị trí này tại Thượng Hải thường nằm trong khoảng 25.000 đến 35.000 NDT mỗi tháng. Tuy nhiên, tôi muốn tìm hiểu thêm về kỳ vọng của công ty và các phúc lợi đi kèm để đưa ra đề xuất phù hợp hơn.”
Câu trả lời của Giang đạt được ba mục tiêu quan trọng.
Thứ nhất, anh thể hiện sự chuẩn bị bằng cách đề cập đến mức lương thị trường, chứng minh rằng anh đã nghiên cứu kỹ.
Thứ hai, anh nhấn mạnh sự hào hứng với công việc, cho thấy anh không chỉ quan tâm đến tiền mà còn đến cơ hội phát triển.
Thứ ba, anh mở ra một cuộc đối thoại bằng cách hỏi ngược về kỳ vọng của công ty, tạo cảm giác hợp tác thay vì đối đầu.
Khi cô Lý hỏi thêm về lý do anh xứng đáng với mức lương đó, Giang tiếp tục thể hiện EQ cao. Anh trả lời: “Trong bốn năm qua, tôi đã giúp công ty cũ tăng doanh số bán hàng trực tuyến lên 30% thông qua các chiến dịch marketing sáng tạo. Tôi tin rằng kinh nghiệm này có thể mang lại giá trị tương tự cho công ty. Tôi rất sẵn lòng thảo luận về mức lương phù hợp với đóng góp của tôi, cũng như các cơ hội phát triển dài hạn tại đây.”
Cách trả lời này không chỉ làm nổi bật thành tựu của anh mà còn khéo léo chuyển trọng tâm từ con số sang giá trị mà anh có thể mang lại. Điều này khiến nhà tuyển dụng tập trung vào năng lực của anh thay vì chỉ nghĩ về chi phí.
Trong lúc trò chuyện, cô Lý tiết lộ rằng công ty đang cân nhắc một ngân sách cụ thể cho vị trí này. Giang nhanh chóng điều chỉnh câu trả lời để thể hiện sự linh hoạt: “Tôi hiểu rằng ngân sách có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Ngoài mức lương, tôi cũng rất quan tâm đến môi trường làm việc và cơ hội học hỏi từ các dự án của công ty. Tôi tin rằng chúng ta có thể tìm được mức lương phù hợp với cả hai bên.”
Câu trả lời này cho thấy anh Giang không chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà còn sẵn sàng hợp tác để đạt được thỏa thuận đôi bên cùng có lợi. Sự thấu hiểu này đã khiến cô Lý ấn tượng, cảm nhận được rằng người này là một ứng viên có thể làm việc cùng.
Cuối buổi phỏng vấn, cô Lý mỉm cười và nói: “Tôi đánh giá cao cách bạn trả lời câu hỏi về lương. Sự chuẩn bị và thái độ của bạn rất phù hợp với văn hóa công ty chúng tôi.” Chỉ hai ngày sau, Giang nhận được lời mời làm việc với mức lương 32.000 NDT/tháng (khoảng 115 triệu đồng), cùng với các phúc lợi hấp dẫn. Sự khéo léo và EQ cao đã giúp anh không chỉ vượt qua câu hỏi khó mà còn tạo ấn tượng mạnh mẽ.
(Theo Sohu)
Hoặc