Trong những buổi phỏng vấn xin việc, ứng viên thường được nhà tuyển dụng đặt vào các tình huống thử thách để đánh giá tư duy, khả năng xử lý vấn đề và mức độ phù hợp với văn hoá doanh nghiệp. Thông qua những tình huống đặt ra, nhà tuyển dụng không chỉ muốn “thăm dò” năng lực chuyên môn mà còn đặc biệt để ý đến cách ứng viên xử lý các câu hỏi tình huống – nhất là những câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng hàm chứa nhiều tầng nghĩa. Một trong số đó là: "Nếu có chỗ khác lương cao hơn, bạn có chọn chúng tôi không?”
Khi gặp câu hỏi này, nhiều ứng viên thường tỏ ra bối rối. Hầu hết, họ sẽ trả lời theo bản năng là "có" để thể hiện sự trung thành, hoặc "không" nếu muốn thành thật và thẳng thắn. Tuy nhiên, câu trả lời kiểu “có” hay “không” này lại thường làm ứng viên mất điểm bởi chúng thiếu chiều sâu và dễ bị hiểu sai.
Trong phỏng vấn, mỗi câu hỏi đều là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân. Do đó, cách bạn trả lời câu hỏi đó cũng chính sẽ phần nào thể hiện được khả năng và trình độ của bạn. Với câu hỏi trên, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng tìm câu trả lời đúng, mà tìm câu trả lời thể hiện sự hiểu biết, có định hướng rõ ràng, có tư duy lựa chọn phù hợp chứ không chỉ theo tiền.
Anh minh họa: Internet
Với câu hỏi này, người có trí tuệ cảm xúc cao (EQ cao) thường chọn một cách trả lời khác khiến cả hai bên đều cảm thấy đang xây dựng một mối quan hệ bền vững. Ví dụ như: "Tôi tin rằng công việc phù hợp không chỉ phụ thuộc vào mức lương hay danh tiếng công ty, mà còn ở môi trường phát triển, sự gắn kết văn hoá và giá trị tôi có thể đóng góp. Hiện tại, tôi tập trung vào việc tìm kiếm nơi mình có thể phát triển bền vững và tin rằng công ty mình đang ứng tuyển là nơi có nhiều yếu tố tôi đang tìm kiếm."
Theo đó, đây là câu trả lời khôn ngoan, vừa thể hiện sự chân thành, vừa cho thấy sự đánh giá cao đối với cơ hội hiện tại và tư duy dài hạn. Cách trả lời này không né tránh câu hỏi, mà đi thẳng vào bản chất: một ứng viên thông minh không tìm kiếm "cơ hội tốt hơn", mà họ tìm nơi phù hợp hơn, nơi có thể đồng hành lâu dài. Câu trả lời cho thấy sự khôn khéo và tư duy trưởng thành này có thể giúp bạn ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Trong thời buổi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh như hiện nay, các nhà tuyển dụng không chỉ cần người giỏi mà cần người thực sự phù hợp. Trong khi đó, người có EQ cao luôn biết cách đặt mình vào vị trí người đối diện, phản hồi với sự đồng cảm và định hướng xây dựng mối quan hệ lâu dài. Điều này khiến họ nổi bật, không phải vì họ biết “trả lời đúng”, mà vì họ hiểu cách giao tiếp đúng thời điểm. Đây cũng chính là cách khiến họ nắm bắt được những cơ hội tốt trong công việc và cuộc sống.
(Theo Sohu)
Hoặc